一、职业含义

社会职业，是一个范围极广的领域。对于职业的含义，不同的专家学者有不同的定义。

从词义学的角度分析，“职业”一词是由“职”与“业”二字构成。所谓“职”，包括着社会职责、天职、权利与义务的意思；所谓“业”，包括着从事业务、事业、事情、独特性工作的意思。

美国社会学家塞尔兹认为：职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。塞尔兹还指出，“职业”范畴的三要点是技术性、经济性和社会性。

从社会学角度进行界定，职业涵义包括四个方面的内容：

(1)职业是社会分工体系中的一种社会职责。这种位置是个人进入社会生产过程之后获得的，其取得途径可能是通过社会资本的继承或社会资本的获取。但职业位置一般不是继承性的，而是获得性的。

(2)职业是已经成为模式并与专门工作相关的人群关系和社会关系，或者说己成为模式的工作关系的结合。它是从事某种相同工作内容的职业群体。

(3)职业同权力和利益紧密相连。它拥有垄断权，每一种职业(群体)在社会分工中都有自身的位置和作用，使别人依赖于他们，需要他们，这就在一定程度上拥有了对他人的权力，而且总是要维护这种权力，保持自身的垄断。职业还包括经济收益权，任何一职业(群体)凭其被他人所需要、所依赖，获得经济效益。

(4)职业是国家确定和认可的。任何一种职业的产生，必定为社会所承认，为国家的职业管理部门所认可，并具有相应的职业标准。因此，职业的存在必须有法律效力，为国家授予和认可；

从经济学的角度来分析，职业的内涵也包括四个方面：

(1)职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色。职业根源于社会分工，在整个社会生产过程中，有诸多工种、岗位或特定环节的职业赋予劳动者以不同的工作内容、不同的职责、不同的声誉和社会地位，以及不同的劳动规范和行为模式，于是劳动者便具有了特定的社会标记和专门的劳动角色，如农民、医生、教师、企业家、科学家、编辑、邮递员、清洁工等等。

(2)职业是一种社会性的活动，具有社会性。职业是劳动者所进行的社会工作，并为国家所认可，所以职业是社会的职业。

(3)职业具有连续性和稳定性。劳动者在某一时期内或某一阶段内连续、不问断地从事某种社会工作，这种工作才能成为劳动者的职业，或者相对稳定地从事某项工作的劳动者，才称其为该职业的劳动者。如果不相对固定地从事某项专门工作，朝秦暮楚，离开了工作的稳定性，就无所谓职业。

(4)职业具有经济性。劳动者从事某种职业，一般要从中取得经济收入。

综上所述，所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、社会性的专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映；也是一个人的权力、义务、利益和职责，从而是一个人社会地位的一般性表征。

从职业的定义可以看出，职业不仅仅是一份工作、一个职位、一个人社会地位的一般性表征，它是一个发展过程。而在这个发展过程中个人和组织共享责任和义务。

二、职业关系

随着经济模式的变迁，社会的不断发展，人事制度改革的逐步深入，职业关系也在不断发生变化。这些变化必然引起人们就业观念、职业选择、生涯发展、事业成功标准等方面的改变。如雇佣关系的变化，传统的雇佣关系是：员工表现出忠诚、服从和义务；雇主提供职业安全、职业晋升、培训和开发以及应对困难的能力；双方的关系建立在相互信任的基础之上。在新型雇佣关系中，员工工作时间更长，承担更多义务，提供更多技能，面对更大的变化与不确定性；雇主则需面对支付高额报酬、奖金、轮岗等更多的问题。

如果认识不到这些变化，还用老眼光，看现在社会环境；用传统就业方式，看现在的就业状况；用过去在组织中的身份，看现在在组织中的地位；用过去的分配原则，看现在的给予和报酬；用过去组织的管理模式，看现在的雇主和员工之间的关系；用过去的成功标准，衡量现在的成功价值；用过去的学习成长方式，继续用于现在的工作之中等等，必然会出现这样那样的问题。现在部分大学生就业困难，一部分员工下岗失业，或有些在职人员心理不平衡等，正是对职业关系变化不了解造成的。职业关系随着人、技术和资金的角色变化而变化。详情见表2-1与表2-2。

表2-1 职业关系的变化 变化类型 过去状况 现在状况 环境特征 稳定的 动态的 所做的职业选择 在早期选择一次 在不同的年龄阶段多次选择 主要的职业责任 组织 个人 职业范围（地点） 一个组织 多个组织 职业范围（时间） 长期 短期 雇主期望/员工给予 忠诚和义务 大量的工作时间 雇主给予/员工希望 工作安全保证 就业技能获得 流程标准 根据任期长短获得晋升 根据结果和知识获得晋升 成功意味着 比赛获得胜利，也就是说在等级阶梯中升迁 内心的成就感 培训 正式程序，通过 根据工作性质，公司的特殊需要 表2-2 人、技术和资金的角色变化 历史时期 人类附加价值 技术 优势资本 群体捕猎 本能 原始 野生动物 农业时代 惯例 简单 土地 工业时代 流程 笨重 金融 知识时代 知识 知识 知识

三、职业特点

职业涉及的范围极广，门类繁多，如果对其归类分析，可发现职业有以下特点：

1．同一性

在某一类职业中，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容、人际关系等都是基本相同的或相似的。由于情况的雷同，人们会形成同一的行为模式，有共同语言，很容易认同。正是基于职业的同一性，才能构成职业工会、行业等社会组织。这种同一性往往会给人打上社会印记。这些印记同样会对人们职业的选择产生影响。

2．差异性

不同职业问有着巨大的差异，包括职业活动内容、个人行为模式、职业社会心理等。一般来说，人类社会作为一个有机体，必然存在分工，存在多种多样的职业。古人说世上有“三百六十行”，而在现代社会有成千上万种职业。各类职业问大相径庭。随着分工的细化、技术的进步、经济结构的调整和社会的发展，新职业不断产生，其数量要大于被淘汰的旧职业。当今社会职业差异还在继续加大。这种差异导致了不同职业者的不同社会人格，以及人在职业转换中的矛盾和困难。

3．层次性

在众多的职业类型中，是可以区分不同层次的。尽管从社会需要的角度来看，职业间不应存在高低贵贱之分。但在现实社会中，人们对不同职业的看法(职业的社会评价)存在着层次。这种职业社会评价的层次性，根源于各种职业的体力、脑力付出的不同，工作复杂程度的不同，以及工作岗位所需的教育资格条件、在工作组织权力结构中的地位、工作内容的自主权、收入水平、社会声望等方面的差异。这些差异本身是一种客观存在而非人的主观意愿。因此，应当承认职业的层次性。当一个社会只注重总体而忽略作为其根本要素的个人，就会以“服从社会需要”来抹煞职业层次性，实际上这不是实事求是的。当社会重视个人时，必然承认社会的层次性，承认职业存在地位高低的区别，也就应当通过给人们创造平等竞争、自由择业的机会，促进人的向上流动，进而促进社会的健康发展。

4．市场性

职业地位有层次性，存在高低之分。但在不同的职业中也存在市场性。虽然某一职业地位很高，如果具备这一职业任职条件的人很多，供大于求， 自然市场价位就会降低，择业也就困难。相反，对于一些苦、累、险工种以及工作环境较差的职业，由于选择此类职业的人较少，待遇也就会相应提高，以此来解决工作所需要的人力。因此，职业也具有其市场性。

5．基础性

职业是个人和社会存在及发展的基础，因为职业给人们解决了生活的经济来源，“衣食足而知荣辱”，有了职业生活，才有其他一切生活的基础。“8小时之外”的自由、闲暇往往以“8小时之内”的职业生活为前提。

6．社会性

职业是一种社会性的活动，具有社会性。职业的存在需要社会认同并为国家所认可。

7．广泛性

职业问题涉及社会的大部分成员，也涉及社会的经济、政治、心理、教育、伦理等许多领域，因而它具有广泛性。就个人而言，一个人生活的方方面面，都与职业发生着联系。

8．时代性

职业具有时代性，有两个含义：一是职业随着时代的变化而变化，一部分新职业产生，替代一部分过时的职业；二是每一个社会都有自己的“时尚”，它表现为该社会中的人们所热衷的职业。个人与时代精神的关系，也往往反映在其职业取向上。

四、职业锚

（一）什么是职业锚

职业锚(C areer Anchor)概念是由美国麻省理工学院心理学家施恩(Edg ar H S chein)提出来的，是人们白认为拥有的能力、价值观、态度和动机，这些决定了他们的职业理想和发展方向，这些白认为拥有的才能和品质起到了引导、限制、稳定、加强和发展人们职业的作用。

所谓职业锚，是自我职业发展的定位，即个人进入职业世界后，根据实际工作实验，所感受到的与自己内省的动机、需要、价值观、才干相符合的，能满足自我的一种长期稳定的职业定位。

职业锚是变化的。这一点有别于职业取向。但职业锚一旦确定就有其相对的稳定性。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了。尽管他的职业取向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其他职业，这是因为他的职业锚在起作用。

(二)职业锚类型

职业锚概念本身，尤其是它的内容，是随着时间的推进而发展起来的。1978年施恩提出了五种职业锚，在20世纪8 O年代施恩把职业锚的数量增加到8个，如表2—3所示。2 1世纪又出现了新职业锚。一些人甚至用新职业锚替代了原始职业锚。

施恩的五种职业锚类型：

1．技术能力职业锚

以技术能力为职业锚的员工，有特有的职业工作追求、需求和价值观，表现出如下特征：

(1)强调实际技术或某项职业能力。

(2)拒绝全面管理工作。

(3)其主要技术能力不断提高，更看重技术能力在业内受到的肯定和认可，以及承担与其技术能力有关的具有挑战性的工作。 当然，职级提升，对于他们来说，并非不重要。有可能的话，他们也力求得到职级提升，但是不要求在能力专长区域外发展，坚持在能力专长区域内提升。

2．管理型职业锚

有些人具有管理方面的才能和强烈权力动机，担任某种领导职务是这些人的最终目标。他们的职业经历使得他们相信自己具备某级别管理的能力：

(1)分析能力(在信息不全面以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)。

(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)。

(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受到困扰和削弱的能力，在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。 就这三种能力而言，其他类型职业锚的人可能也具备，但是，他们没有将这些能力组合，而管理类型的人具有将三种能力合成的技能，表现出优越的管理才干。

3．安全和稳定型职业锚

(1)职业稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。

(2)在行为上，安全型和稳定型职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，不越雷池一步，以维持工作安全、稳定的工作和稳定的收入。

(3)安全型和稳定型职业锚的人，依赖组织，个人缺乏强的驱动力和主动性，很不利于个人的职业生涯发展。

(4)安全型和稳定型职业锚的成功标准是：一种有效的稳定、安全、整合良好、合理的家庭和工作情境。

4．创业精神和创新型职业锚

在某种程度上，创业精神和创新型职业锚同其他类型职业锚有重叠。追求创业精神和创新型职业锚的人在工作中，要求有自主权，有自由度，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，创造才是他们的主要动机和价值观。这些人往往意志坚定，勇于冒险，并有强烈的创造需求和欲望。例如，创造出一种以自己姓氏命名的成果或程序，创建一家自己的公司。发明创造，奠基立业，是他们工作的强大动力，是他们决不会放弃的东西。

5．自主权与独立型职业锚

这种职业锚的人追求施展个人职业能力的工作环境。他们认为，组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。以自主型职业为职业锚的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相联结。自主型的人与创造型的人享有共同的认知。创造型的人，例如企业家一旦成功，便也享有了自主权和自由。然而二者又不相同，企业家全力以赴追求、创造和建立某种东西，而追求自主的人主要要求随心所欲，自己把握自己的生活方式和工作习惯。