一、性格与职业之间的匹配

性格对于一个人职业选择有直接影响。不同性格的人适合不同业；不同的职业需要不同性格特征的人来从事。

国外工业发达国家的政府机关和企业在选人用人当中，他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。 对性格引起重视的另外一个原因是，性格是个性中具有核心意义的成分，几乎涉及到人的心理过程及个性特征的各个方面。观察一下日常生活中的人群，我们就可以发现千差万别的性格特征。

1．性格的特征类型

性格的态度特征不同。有的人诚实、正直、谦逊，而有的人自私、虚伪、骄傲；有的人勤奋、认真、创新，而有的人懒惰、自卑、墨守成规。

性格的意志特征不同。有的人自制、果断、勇敢，而有的人是冲动、盲目、怯懦；有的人是顽强、严谨、坚持，而有的人是优柔寡断、虎头蛇尾、轻率马虎。

性格的情绪特征不同。有的人情绪体验深刻，易被情绪支配，控制力较弱，对工作影响较大；有的人情绪体验微弱，意志控制能力强，不易被情绪所左右，情绪对工作影响较小；有的人情绪稳定持久，情绪起伏波动较小，就是在成功和失败的重大事件面前情绪也较稳定；有的人则患“冷热病”，易激动，情绪不稳，在成功面前忘乎所以，在失败面前又可能垂头丧气；有的人经常处于精神饱满、心情欢乐之中，朝气蓬勃、乐观向上；有的人则经常抑郁低沉、无精打采、悲观失望。

性格的意识(理智)特征不同。如在感知注意力方面，有主动观察型与被动观察型，有分析型与概括型；在想象方面有主动想象型与被动想象型，有狭窄型与广阔型，有创造型与模仿型，也有冷静的现实主义者和脱离实际的幻想家的区别等等。

2．性格与职业的匹配性

不同的性格应选择不同的职业或岗位。例如，以理智去衡量一切并支配其行动的人，比较适合于从事某些特定的职业；而那些情绪波动较大、情感因素较为浓重的人就不适合从事理论研究工作，否则对理论研究的严肃性和严密性会造成一些消极影响；有的人内心活动丰富，爱幻想，不善交际，性格孤僻，这样的人不适合做交往性的工作或管理工作；有的人活泼好动、敏感、喜欢交际，这样的人适合于多样变化的、反应迅速而敏捷的工作；有的人精力旺盛，有毅力、有韧劲，这样的人适合于做困难大的工作；有的人具有安详平稳的性格，这样的人适合于从事有条理和持久性的工作，不适宜做开创性的工作。又如，以性格内外向特征选择职业，外向性格的人，更适合与外界广泛接触的职业，如管理人员、律师、政治家、推销员、记者、教师等。内向性格的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如：科学家、技术人员、会计师、统计员、资料管理人员等。

在实际生活和工作中，纯属于某一种性格特征类型的人并不多，大多数人属于混合型。因而上面提到的外向性格、内向性格与职业的匹配，只是一个典型案例说明。而且一种职业或一种岗位，对人的性格要求也是多方面的，例如：

从事财会工作，应具有的性格是独立性强(自立，当机立断)、怀疑性强(怀疑刚愎、倔强固执)、聪慧性强(聪明有智慧、富有才识)、敏感性强、兴奋性差(严肃审慎)、有恒心强(有恒负责)。

担任推销主管，应具有的性格是乐群性强(乐群，外向)、敢为性强(冒险敢为)、世故性强(精明能干，处事圆滑)、独立性强(自立，当机立断)、敏感性差(情感方面)、忧虑性差(有耐心、有自信心)。

担任业务经理，应具有的性格是乐群性强(乐群，外向)、实验性强(自由，批评激进)、敢为性强(冒险敢为)、恃强性强(支配攻击)、独立性强(自立，当机立断)、聪慧性强(聪明有智慧，富有才识)。

从事研究工作，应具有的性格是聪慧性强(聪明有智慧，富有才识)、恃强性强(支配攻击)、稳定性强(情绪稳定)、乐群性差(缄默，孤独)、敏感性强(敏感，感情用事)、独立性强(自立，当机立断)、自律性强(自律，严谨)。

从事编辑工作，应具有的性格是敏感性强(敏感，感情用事)、幻想性强(幻想，狂放不羁)、忧虑性强(忧虑抑郁，烦恼)、紧张性强(紧张困扰)。

3。性格与职业之间的匹配方法

具体到每个人，如何根据自己性格选择自己的职业或岗位，其方法是：

通过自我测验法或计算机心理测验法或自我评估法，对自己的性格特征进行测验，了解自己的性格特征。关于性格特征测验方法详见本章第一节自我分析技术。

在了解自己的性格特征之后，根据自己的性格特征选择自己的职业或岗位。什么性格特征适合从事什么职业，或适合在什么岗位上工作，根据性格测验结果来选择。请参阅本章第一节自我分析技术的有关内容。

二、兴趣与职业之间的匹配

在职业或岗位选择时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。因为，不同的人有不同的兴趣，有的人对研究自然知识感兴趣。如，天文、地理、生物、化学等；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在数学、公式领域内自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、演算、设计乐而忘返；有的人则对技能操作感兴趣，觉得修理、车、钳、刨、铣、摄影、琴、棋、书画很有意思。不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能操作领域得心应手，但如果硬要他把兴趣转移到书本的理论知识上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。故兴趣在职业活动中的作用应引起我们重视，特别是对于初选职业的人，更应引起注意。

1．兴趣在职业选择中的作用

(1)兴趣可以开发智力。兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。举凡古今中外著名的科学家、艺术家、文艺家，他们之所以能对人类做出贡献，莫不是由于他们的创造兴趣和他们对事业的责任感相结合，而凝成的一股强大 力量，推动他们不懈地努力而取得成功。当一个人对某种事物发生兴趣时，他就能调动整个身心的积极性；就能积极地感知、观察事物，积极思考，大胆探索；就能情绪高涨，想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“牛不喝水强按头”是不会取得好效果的，当然也就不可能充分发挥一个人的聪明才智。

(2)兴趣可提高人的工作效率。一个人对某一工作有兴趣时，枯燥的工作也会觉得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣可以调动身心的全部精力，以敏锐的观察力、高度集中的注意力、深刻的思维和丰富的想象投入工作，从而有助于工作效率的提高。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的8 O％～90％，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20％～3 O％，也容易精疲力尽。多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，也能很快熟悉，适应新的工作。

(3)兴趣是事业成功的重要因素。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“触发器”。兴趣是行动的动力。英国著名女人类学家古道尔从小喜欢生物。她中学毕业后，对黑猩猩的强烈兴趣，使她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起“生活”了1 O年之久，并获得了极宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。

在学校里被人骂为“傻瓜”、“低能儿”，而被勒令退学的爱迪生，在发明的王国里却显示了杰出的才华。在课堂上“智力平平”的达尔文，在大自然的怀抱里显得异常聪明和敏锐，成为进化论的创始人。是什么使他们由“愚蠢”变得聪明了呢?是兴趣。谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就等于踏上了通向成功的道路。获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。美国曾对2000多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是出于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜追求，不计名利报酬，忘我地工作。他们的成功是与他们的兴趣相联系的。因为对一个人来说，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。这就是兴趣的作用所在。

兴趣爱好会直接影响你的职业生涯。兴趣是你力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是你积极探究某种事物的认识倾向。你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索和追求。

日本学者本村久一在《早期教育与天才》一书中说了一段耐人寻味的话：“天才人物指的是有毅力的人、勤奋的人、入迷的人和忘我的人。但是，千万不要忘记：毅力、勤奋、入迷和忘我的出发点实际上在于兴趣。有了强烈的兴趣自然会入迷，入了迷自然会勤奋、有毅力、最终达到忘我。因此，我特别想说的是天才就是强烈兴趣和顽强入迷。”

2．有趣、乐趣和志趣

兴趣并不是有趣，也不是乐趣。有的人对某一职业觉得有趣，就选择了这一职业。有的人对另一职业觉得有乐趣，就选择了另一职业。这样选择职业，可能会出现问题。因为，通常兴趣可以分为三个阶段：有趣、乐趣和志趣。有趣是兴趣过程的第一个阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣往往与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然消失。乐趣是兴趣的第二个阶段，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段，你会发现你的兴趣变得专一、深入，比如喜爱文学的人会沉溺于文学作品，喜爱表演的人会研究很多影视偶像并开始模仿。志趣是兴趣发展的第三阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣就变成了志趣。志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。

3．爱一行，干一行

至于是爱一行，干一行，还是干一行，爱一行的问题，从职业发展的角度出发，应当是“爱一行，干一行”，因为对特定的职业具有浓厚的兴趣，容易激发人的工作热情，很容易融工作、生活、事业于一体，更加有利于人的才能发挥，更加有利于人的职业成长。兴趣是最好的老师，美籍华人科学家丁肇中曾经说过：“任何工作研究，最重要的是要看对于自己从事的职业有没有兴趣……比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜，甚至三天三夜待在实验室……我急切地希望发现我所要探索的东西。”爱一行，更容易钻一行，对个人职业生涯发展有利，对个人所进入的组织也有利。

但是，一方面职业选择是双向行为，未必有足够的就业机会能够如我们所愿，另一方面，爱一行仅仅是兴趣问题，是否具备从事该项职业的能力，需要做进一步实验。而且人的兴趣有时会发生变化，需要经过反复尝试，才能最后确定。

“干一行，爱一行”对人提出了更高的要求，需要较强的毅力，需要具有较强的成就动机，其智商、情商较高，具备比较全面的能力，也能够适应某些职业的要求。也就是说，兴趣是可以培养的，但需要付出较大的努力，付出一定的代价。

4．兴趣与职业之间的匹配方法

笔者认为，职业或岗位的选择，在条件允许的情况下，最好是爱一行，干一行，应当考虑兴趣与职业或岗位的匹配。具体的匹配方法是：

通过自我测验法或计算机心理测验法或自我评估法，了解自己的兴趣取向。根据自己的兴趣取向选择职业或岗位。测验兴趣取向的具体方法以及兴趣取向与职业或岗位如何匹配，请参阅本章第一节自我分析技术的有关内容。

三、能力与职业之间的匹配

能力分为一般能力、特殊能力和潜在能力。一般能力通常人们又称为智力。包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可称为一个人的特长。如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。潜能是一个人潜在的素质，它隐藏在一个人的潜意识之中，具有巨大的能力。当一个人的职业或岗位选择好后，要获得事业的成功，就得开发自己的潜能，否则事业就难以获得成功。

能力是职业或岗位选择的一个重要条件。对任何一种职业或岗位而言，必须要求从业者具备相应的能力。如，从事科学研究工作就需要有非常好的推理能力、逻辑思维能力、数学能力、语言表达能力、阅读理解能力；而从事清洁工作则不需要较高的上述能力；从事文艺演奏需要较高的音乐记忆、音乐理解能力，需要较高的手指灵巧性等，而对逻辑思维、数学能力等要求则较低；装配流水线上的工人，主要需要较好的手工、手指灵巧性，需要中等的肌肉耐力等；而木工则需要中等的数学能力、中等的空间想象能力、较好的手工灵巧性等。对每个人的能力而言，能力也是有差异性的。有的人在这方面能力强，有的人在那方面能力强，不同的人有不同的能力。能力的不同，对职业或岗位选择就有差异。

因此，无论是用人单位在招聘人员时，还是个人在择业时，都应考虑到能力与职业或岗位的匹配问题。

1．能力类型与职业之间的匹配

人的能力类型是有差异的。对职业的研究表明，职业是可以根据工作性质、内容和环境而划分为不同类型的，并且对人的能力也有不同的要求。因而应注意能力类型与职业或岗位类型匹配。人的能力类型有多种形式，有的人是语言表达能力类型，有的人是数理能力类型，有的人是空间判断能力类型，有的人是形态知觉能力类型等等。不同能力类型的人适合做不同的职业。如：

语言表达能力类型的人对词、句子、段落、篇章的理解能力较强，以及善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍信息，即语言文字的理解能力和口头表达能力较强。具有这种类型能力的人适合从事教师、营业员、服务员、护士等职业。

空间判断能力类型的人对几何图形、识别物体在空间运动中的联系、解决几何问题方面的能力较强。适合从事与图纸、工程、建筑等打交道的工作，以及牙科医生、内外科医生等职业。对于裁缝、电工、木工、无线电修理工、机床操作工来说，也要具有一定的空间判断能力，才能胜任。

事务能力类型的人对文字或表格式材料细节的知觉能力、发现错字或正确地校对数字的能力较强。适合从事设计、经济、记账、出纳、办公室、打字等职业。

2．能力水平与职业层次之间的匹配

对某种职业类型来说，根据其工作性质，又可分为不同层次的职业或岗位。不同的层次职业或岗位，对人的能力有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，只有这样，才能使能力与职业或岗位的匹配具体化。例如：

同样是从事管理工作，有的适合从事高层主管，有的适合从事中层主管，有的适合基层主管。不同的层次对能力要求是不一样的。高层主管需要具备的能力是决策能力、承受风险的能力等，中层主管主要是组织能力、协调沟通能力等，而基层主管主要是执行能力、解决 实际问题的能力等。

3．特殊能力与职业之间的匹配

每个人都具有一种或多种能力组成的能力系统。在每个人能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。遗传学家研究认为：人的正常的、中等的智力由一对基因决定。另外还有5 对次要的修饰基因，它们决定着人的特殊天赋，起着降低智力或升高智力的作用。一般来说，人的这5对次要基因总有一两对是“好”的。也就是说，一般人总有可能在某些特定的方面具有良好的天赋与素质。对职业或岗位选择，应重点考虑其天赋与素质，即特殊能力，也可以称其为特长。

如：有人擅长形象思维，有人擅长逻辑思维(抽象思维)，还有人擅长具体行动思维。如果根据其特长来考虑职业或岗位的话，属于形象思维型的人比较适合从事文学艺术方面的职业和工作；抽象思维型的人比较适合从事哲学、数学等理论性较强的职业和工作；具体动作思维型的人则比较适合从事机械修理等方面的工作。如果不考虑人的能力擅长，而让其从事与之不同的工作，效果就不会很好。

同样，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更能发挥一个人的作用。

4．一般能力与职业之间的匹配

要顺利完成某项工作，既要具有一定的能力(一般能力)，又要具有该项工作所要求的特殊能力，我们可以根据此模式来进行职业能力分析。

某些职业对从业者的智力水平有一定的要求，智力在相当大程度上决定了所要从事的职业类型。比如，西方心理学中一般规定智商超过1 40以上者为天才，追踪研究表明，被确定为“天才”的人，在将来大多从事科学、文化方面的职业并取得相当大的成就。对一般职业而言，智力的制约作用虽不那么明显，但不同的职业对人的智力皆有一定的要求。某些职业需要从业者具有较高的智商，如律师、工程师、科研人员、大学教师等。智力测验结果表明，他们的智商(1 3 0左右)比平均值(1 00)高出许多，一般管理人员和行政人员的智商也比平均水平高出一点(1 1 0左右)；智商低于平均值以下者，只能从事一些简单工作。

当然，智力并不是职业或岗位选择的唯一因素，因为每种职业除了对智力的一般要求外，皆有其特殊能力要求。智力只能作为职业或岗位选择的基本参考因素。要进行科学的职业或岗位抉择，必须把智力与特殊能力和潜在能力结合起来考虑。

5.能力与职业之间的匹配方法

具体到每个人，如何根据自己的能力倾向选择自己的职业或岗位，其方法是：

通过自我测验法或计算机心理测验法或自我评估法，对自己的能力倾向进行测验，了解自己的能力倾向特点。关于能力倾向的测验方法在前面本章第一节自我分析技术中已经做了详细介绍。

在了解自己的能力倾向之后，根据自己的能力倾向选择自己的职业或岗位。什么能力倾向适合从事什么职业，或适合在什么岗位上工作，根据能力测验结果来选择。请参阅本章第一节自我分析技术的有关内容。

四、气质与职业之间的匹配

一般来说，气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用，其作用主要表现在对工作性质和效率的影响上。某些气质特征对职业既可能有促进作用，又可能有消极作用。相应地，不同职业对人的气质特点也有一定的要求。特别是在许多工业企业中，都存在着人机关系问 题，机器的操纵要求人员具备某些气质特征。与人机关系有关的气质特征，主要是对工作的胆量和忍耐力，行为的强度、速度、灵活性等。如果员工的气质特征符合操纵机器的要求，使人机关系协调，就能保证工作的正常进行。要是人机关系失调，即人的动力性行为失误，就会影响工作效率以至造成工作失误。因而，在把性格、能力、兴趣作为职业决策的最主要因素时，也要考虑人的某些气质特点并加以顺应，以进一步提高职业适应性。

1．气质的类型与特征

从气质的类型上看，人们一般把气质分为四种，即：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质，四种不同的气质类型具有不同的心理特征。 多血质的心理特征属于敏捷而好动的类型。由于神经过程平衡且灵活性强，这种人更易于适应环境的变化，性情开朗、热情，喜闻乐道，善于交际。在群体中精神愉快，相处自然，常能机智地解脱窘境。在工作和学习上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效 率。对外界事务有广泛的兴趣，不安于循规蹈矩的工作，情绪不够稳定，易浮躁，时有轻诺寡信、见异思迁的表现。

粘液质的心理特征属于缄默而安静的类型。由于神经过程平衡且灵活性低，反应较迟缓，无论环境如何变化，都能基本保持心理平衡。凡事力求稳妥、深思熟虑，一般不做无把握的事，具有很强的自我克制能力。外柔内刚，沉静多思，很少流露出内心的真情实感。与人交往时，态度持中适度，不卑不亢，不爱抛头露面或做空泛的清谈。行动缓慢而沉着，有板有眼，严格恪守既定的生活秩序和工作制度。因此，能够高质量完成那些要求有坚韧不拔、埋头苦干的品质和长时间地集中注意力、有条不紊的工作。其不足之处是过于拘谨，不善于随机应变，有墨守成规的表现，常常固定性有余，灵敏性不足。

胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈的类型。表现为有理想有抱负，有独立见解，反应迅速，行为果断，表里如一。在言语、面部表情和体态上都给人以热情直爽、善于交际的印象。不愿受人指挥而喜欢指挥别人。一旦认准目标，就希望尽快实现。遇到困难也不折不挠，有魄力，敢负责，但往往比较粗心， 自制力较差，容易感情用事，时有刚愎自用、鲁莽的表现。由于神经过程的不平衡，工作带有明显的周期性，能以极大的热情投身于事业，一旦筋疲力尽，情绪顿时转为沮丧而心灰意冷。

抑郁质的心理特征属于呆板而羞涩的类型，精神上难以承受或大或小的神经紧张，常为微不足道的小事引起情绪波动。情绪体验的方式较少，极少在外表流露自己的情感，但内心体验却相当深刻。喜欢独处，交往拘束，兴趣爱好少，性格孤僻，在友爱的集体，可能是一个很易相处的人，对力所能及的工作，认真完成，遇事三思而后行，求稳不求快，因而显得迟缓刻板。学习工作易疲倦，在困难面前怯懦、自卑、优柔寡断。

由于气质更带有自然的属性，所以气质类型在比较时不能进行社会意义的评价，也就是说，它们之间没有好坏之分。任何一类气质的人在现实生活中，既可以是优秀的人才，也可能成为碌碌无为之辈，问题的本质不在于气质类型及其心理特征，而在于对生活的信念和追 求。

2．气质与其相适应的职业

多血质适合从事与外界打交道灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如外交、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等。他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。

胆汁质的人喜欢从事与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员等，但明显不适合长期安坐、持久耐心细致的工作。

粘液质的人适合做稳定的、按步就班的、静态的工作，如会计、出纳员、话务员、保育员、播音员等。

抑郁质的人较适合安静、细致的工作，如校对、打字、排版、检查员、化验员、登记员、保管员等。

上面是气质类型与职业的配合。，这种配合还是相当粗略的。实际上，在职业指导和个人择业时，还可以根据需要对气质类型做进一步划分，以便易于操作。根据国外职业分类规范，可以把职业气质分为下面几类，每一种气质类型都有与之对应的一系列典型职业：

变化型。这些人在新的工作情境中感到愉快。他们喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下他们工作得很出色。他们追求多样化的工作，他们善于将注意力从一件事转到另一件事情上。典型的职业诸如记者、推销员、演员、消防员等等。

重复型。这些人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有规划的、有标准的工作。典型的职业诸如纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等等。

服从型。这些人喜欢按别人的指示办事，他们不愿自己独立做出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业如秘书、办公室职员、翻译人员等等。

独立型。这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。他们在独立的和负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将来发生的事情做出决定。典型的职业如管理人员、律师、警察、侦察人员等。

协作型。这些人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，们想得到同事的喜欢。典型的职业如社会工作者、咨询人员等等。

孤独型。喜欢单独工作，不愿与人交往，较适合的职业如校对、排版、雕刻等。

劝服型。这些人喜欢设法使别人同意他们的观点。通常通过谈话或写作来表达，他们对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业如政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等等。

机智型。这些人在紧张的和危险的情况下能很好地执行任务。他们在危险的状况下能自我控制和镇定自如，他们在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌乱。典型的职业如驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等等。

经验决策型。这些人喜欢根据自己的经验做出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断做出决定，他们喜欢处理那些直接经历或直觉到的事情，当必要时，他们用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业如采购、供应、批发、推销、个体摊贩等人员和农民等 事实决策型。这些人喜欢根据事实来做出决策。他们要求根据充分的证据来下结论，他们喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业如化验员、检验员、 自然科学研究者自我表现型。这些人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。他们根据自己的感情来做出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业如演员、诗人、音乐家、画家等。

严谨型。这些人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤 将规则尽可能做得完美。典型的职业如会计、出纳、统计、档案管 理等。

实际上，对大多数职业而言，之所以把气质作为职业决策所要考虑的心理因素之一，是为了个人更好地适应工作，提高效率；但气质并不是决定职业适应和成功的主要因素，它只具有一定的辅助作用。但在一些特殊职业中，其工作性质对从业者的某些气质特征要求非常 高。而且无法用其他心理特点来弥补。如果从业人员不具备这些气质特征或没有达到应有的水平。那么有关工作就很难进行，甚至会造成重大事故。这方面的职业有飞行员、宇航员、大型动力系统调度员以及运动员等，他们都要求身心的高度紧张、反应敏感、具有顽强的耐 力等，这些气质要求都不是一般人所能达到的。因而，就这些职业来说，气质成了职业适应性的最主要的决定因素。

3．气质与职业之间的匹配方法

在选择某特种职业或岗位时，也需要考虑气质类型与职业或岗位的匹配。其具体匹配方法是： 通过自我测验法或自我评估法，了解自己的气质类型。根据自己的气质类型选择职业或岗位。测验气质类型的具体方法以及气质类型与职业或岗位如何匹配，请参阅本章第一节自我分析技术的有关内容。

五、价值观与职业之间的匹配

职业期望是个人职业价值观的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。每个人的职业价值观不同，因而对某一职业的评价和取向也会不同。有的人喜欢同人打交道的职业；有的人喜欢同物打交道的职业；有的人喜欢运用脑力的职业；有的人喜欢社会地位高的职业；有的人喜欢安全平稳的职业；有的人喜欢经济收入高的职业等等。不同的人喜欢不同的职业，这就是所谓的职业价值观。

1．萨伯曾经将人们的职业价值观概括为15种类型：

(1)助人

(2)美学

(3)创造

(4)智力刺激

(5)独立

(6)成就感

(7)声望

(8)管理

(9)经济报酬

(1O)安全

(11)环境优美

(12)与上级的关系

(13)社交

(14)多样化

(15)生活方式

2．美国心理学家洛克奇(Milton Roke ach)于1973年在《人类价值观的本质))(The N ature o f Humen Value s)一书中，提出了13种价值观。

(1)成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。

(2)美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。

(3)挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难；舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。

(4)健康，包括身体和心理健康：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。

(5)收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。

(6)独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动， 自由度高。

(7)爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解 决问题；体贴、关爱，对周遭的人慷慨。

(8)道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。

(9)欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。

(1O)权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

(11)安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。

(12)自我成长：能够追求求知方面的刺激，寻求更圆融的人生，在智慧、知识、人生的体会上有所提升。

(13)协助别人：体认到自己的付出对团体是有帮助的，别人为你的行动而受惠颇多。

不同的人有不同的价值观念，而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。如果在制定职业生涯规划选择职业时，没有考虑自己的价值观念，选择了不适合自己的职业，也就很难在这个岗位上工作下去，当然也就谈不上事业发展的成功。