职业的选择，须考虑三个匹配，即性格与职业匹配、兴趣与职业匹配、特殊能力(特长)与职业匹配。

1．性格与职业的匹配

性格与职业匹配是解决工作稳定性问题。一个人只有性格适应岗位要求，才能在这个岗位上稳定下来。否则，就难以在此岗位长期工作下去，也不可能产生好的工作绩效。

不同的人有不同的性格，而不同的职业需要不同性格的人来做。这一点是不能含糊的，如果一个人从事了不适合自己性格的工作，如一个性格外向、大大咧咧、马马’乎乎、不拘小节、敷衍了事的人，也就是一个马大哈，从事财务工作，自己会感到很不舒服，组织上对此人的工作绩效也不会满意。财务工作是同数字打交道，马虎不得。它需要认真、负责、细心的人来从事这项工作。这是财务岗位对任职者性格的最基本要求。如果一个人的性格不适合此岗位， 自己也不乐意在这个岗位工作，也不会长期在这个岗位干下去，即使在这个岗位工作，也不会有好的绩效。因此，在制定职业生涯规划选择自己的岗位或职业时，要首先考虑自己的性格与岗位或职业的匹配。

2．兴趣与职业的匹配

兴趣与职业的匹配是解决一个人工作积极性的问题。不同的人有不同的兴趣，如果从事了自己不感兴趣的工作，干起来就没有劲头，工作就不会主动，往往是被动地应付。对工作持“应付"态度，就不可能把工作做好，不可能成为优秀人才。一个人要想把工作做好，充分调动自己的工作积极性，就要考虑兴趣与岗位匹配。如果自己对某项工作感兴趣，工作就有积极性。感兴趣就要钻研，就要投入，钻研、投入必然产生好的绩效，工作干得漂亮。感兴趣，干起工作来不觉得累，白天干，晚上干，甚至中午吃饭时也要思考工作怎么干。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的8 O％～90％，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20％～3 O％，也容易筋疲力尽。因此，兴趣与职业的匹配是职业生涯规划应当考虑的重要方面之一。

3．特殊能力(特长)与职业的匹配

特殊能力与职业的匹配是解决一个人能够成为高层次人才的问题。高层次人才指的是专家学者、行家能手(高技能人才)、卓越企业家、党政高级管理人才等。

能力分为一般能力、特殊能力。一般能力通常是指人的智商，特殊能力是指人的特长。在制定职业生涯规划选择职业或岗位时，要重点考虑自己的特长与职业的匹配。因为特长是一个人的强项，是一个人的特点，是一个人的天资。如果一个人的特长与职业吻合，就很容易成功。如某人有音乐特长，音感非常好，你把一首歌曲放三遍，他就能不走调地模仿出来；而没有音乐特长的人，让他听十遍，也模仿不出来。这就是有没有特长的区别。每个人都有自己的特长，都有自己的强项，只不过是有的人没有发现而已。

以上三个匹配是在职业生涯规划选择职业时应当重点考虑的，如果你的职业基本上做到了这三个匹配，可以肯定，你的事业将会得到很快发展，你的职业生涯将会取得成功。