职业选择理论很多。下面介绍几种其他专家的职业选择理论供参考。

1．特质因素论

特质因素论，是以个人特质(Traits)为重要指标选择职业的一种理论。它强调个人人格特质与职业的关系。该理论是由职业辅导创始人帕森斯(parsons)提出的，他的主要论点是：

(1)个别差异：强调每个人人格特质的不同及对自我了解的重要性。通过各种测验，帮助个人自我了解。

(2)工作条件的认识：由于每项职业都有独特的工作条件要求，因此对工作条件的认识，是选择职业的必要条件。

(3)个人特质与工作条件的配合，此为特质因素论的主要论点，认为最佳的职业选择是个人人格特质与工作条件两者密切配合。若能如此，不仅工作能被圆满执行，个人的才能也能得到充分发挥，对工作与个人均有帮助。

2．社会论

社会论者的观点，强调职业选择受社会环境的制约与影响，个人的职业选择是个人与社会互动的结果，同时也是个人适应社会的一个重要方面。 社会论者所指的社会环境涵盖的范围很广，凡是影响个人选择职业，又不能为个人所控制的环境因素均包括在内。如：

(1)社会阶层：父母的职业等级、教育程度与收入、住宅地域、种族与背景等。

(2)家庭影响：父母对个人的期望与目标、父母的教养态度与方式、兄弟姐妹的影响、亲朋好友的影响、家庭价值观念等。

(3)学校影响：学业成就，与师长、同学的关系，同学的事业心、理想和信念、职业取向、价值观念等。

(4)社区影响：社区就业机会、社区团体的目标与价值观、特殊机会与影响力等。

(5)压力影响：由于某种原因，使个人或父母对某种职业产生过高评价。

(6)角色的认知：个人对领导者、遵从者等各种角色的认知，自己的认知与别人对自己的认知偏差等。

另外，机遇也是社会论中研究的主题之一，认为个人的机遇包含着相当程度的偶然机遇。

3．需求论

需求论认为，“需要”是选择职业的关键所在，将研究焦点放在刺激个人对职业表现好恶的欲望和需要上。其选择原则综合如下：

(1)职业选择须适合个人需要。

(2)个人选择的职业，即是个人相信最能适合其切身需要的。

(3)凭理智觉察需要，或凭个人感觉好恶决定需要，两者都会影响到职业的选择。

(4)当个人首次体会到一种职业可以帮助自己满足需要时，职业选择即已开始。

(5)当我们能预先考虑到未来职业将适合需要时，职业发展与职业选择将会做得更好，这种预测未来的能力取决于自我了解、对职业世界的认知和清晰思考的能力苦

(6)个人的生涯资料影响职业选择，因为它能帮助个人发掘满足自己需要的职业，并能帮助预测对某一职业的满意度。

(7)工作满足的情形视工作的内容是否符合预期的需要而定，满足的程度则视所获得和所期望之间的比率而定。

(8)职业的相关信息影响职业的选择，因为它可以帮助个人发现满足个人需求的职业，并做职业比较，以决定何种职业最适合自己需要。

(9)工作若能立刻满足个人需要，或确定将来能满足个人的需要，则个人将感到满足。

(10)当个人相信另一种行业更能适合需要时，则原先的选择将有所改变。因此，职业选择总是具有改变性的。